Coaching en entreprise – accompagnement des équipes – conseils en gestion des compétences et développement des talents

Dans le cadre d’une série de rencontres en face à face, le coaching en entreprise amènera la personne coachée à changer de regard sur la situation vécue, devenir l’acteur de son propre changement et à utiliser ses ressources en vue d’atteindre l’objectif visé.

Pour quels types de situations le coaching est-il efficace ?

• Prise en mains d’une nouvelle fonction
• Changement de responsabilités
• Amélioration de la performance
• Difficultés relationnelles
• Acquisition de compétences managériales / en leadership
• Plan de carrière
• Recherche d’équilibre vie professionnelle / vie privée
  

L’intervention du coach dans l’accompagnement des équipes est une réponse aux objectifs suivants :

• Amélioration de la performance de l’équipe
• Construction d’une vision
• Traduction du plan stratégique en objectifs opérationnels
• Travail sur la cohésion du groupe
• Résolution de conflits
• Développement de l’intelligence collective au sein de l’organisation

Des conseils avisés en développement des compétences et des talents :

Démarche structurée et pragmatique pour mettre en œuvre une politique de gestion des compétences et des talents en cohérence avec votre stratégie d’entreprise et vos objectifs opérationnels.

L’analyse pertinente de vos besoins, l’utilisation d’outils adéquats, mon expérience du monde de l’entreprise et de ses enjeux ainsi que mes compétences techniques et interpersonnelles sont mes atouts pour répondre à votre demande de façon efficiente et professionnelle.